Preguntas Frecuentes sobre Compensación para Trabajadores

P: ¿Como saber si soy elegible para los beneficios de compensación para trabajadores?

R: Generalmente, hay dos cosas que determinarán si usted es elegible para recibir compensación para trabajadores. Uno es si usted es empleado, y otra es si su lesión sucedió debido a su trabajo. Estos factores, sin embargo, no garantizan necesariamente su elegibilidad para compensación de trabajadores. Por ejemplo, ciertos tipos de empleados podrían no estar cubiertos por compensación para trabajadores en algunos estados. Otros factores podrían entrar en juego también, tales como si usted está o no bajo el influjo del alcohol o drogas en el momento del accidente. Si usted ha sido lesionado y no está seguro si está cubierto por compensación para trabajadores, consulte con un abogado experimentado en compensación para trabajadores.

P: ¿Puede un empleado que ha estado recibiendo beneficios de compensación para trabajadores aún recibir beneficios cuando regrese al trabajo?

R: Eso depende. Si el empleado regresa al trabajo y recibe sueldos por dicho trabajo que es igual o mayor que lo que ganaba previamente antes de la lesión, entonces los beneficios probablemente se detendrán. Sin embargo, si regresa al trabajo con un sueldo que es menor que el que tenía previamente, entonces aún podría recibir beneficios de  compensación para trabajadores por los sueldos perdidos.

P: Puesto que el beneficio de compensación para trabajadores opera bajo un sistema de “sin culpa”, ¿puede un empleado aún recibir beneficios de compensación para trabajadores sin importar lo que el empleado hizo?

R:  Aunque es cierto que la compensación para trabajadores es un reclamo sin culpa, los empleados que se lastiman a sí mismos intencionalmente no tienen derecho a cobrar los beneficios. Los empleados que están bajo el influjo de alcohol o drogas tampoco son generalmente elegibles para reclamar compensación para trabajadores.

P: ¿Es posible que el empleado aún reciba beneficios de compensación para trabajadores incluso si no estaba realmente en el centro de trabajo en el momento en que fue lesionado?

R: Depende principalmente de dos cosas: las leyes de su estado y las circunstancias en torno a su caso. Es usualmente, si una lesión ocurre mientras el empleado está desempeñando su trabajo conforme a su ámbito de trabajo, estarán cubiertos por la compensación para trabajadores. Ejemplos podrían ser aquellos empleados que fueron lesionados mientras estaban haciendo un mandado oficial en el momento de la lesión, o aquellos que necesitan viajar como parte de su trabajo.

Los empleados que son lesionados en un evento patrocinado por el patrón o una salida también podría estar cubiertos incluso si el evento es llevado a cabo fuera de los predios de la compañía.


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